为深入学习贯彻党的二十大精神,结合“五问五破、五比五先”作风建设专项行动有关工作,市水务环境集团开展“对标找差距·先行必有我”思想大讨论暨明年党建工作调研会。
会上,与会人员以党的二十大精神为指引,对标“五问五破、五比五先”要求,聚焦主责主业,探讨党建引领下的党建工作与业务工作融合提升路径,围绕痛点、难点,开展了思想大讨论,并以问题为导向,提出明年党建工作思路。
会议指出,从党的理论根源和党的理论发展历程看,国有企业政治基础定位愈发突出,党建工作服务于生产经营工作,是国企党建的重要目标。会议强调,明年党建工作要着重落实党的二十大精神的宣贯落实,以“五问五破、五比五先”要求为切入,补齐短板、提质亮显,同时要紧扣市水务环境集团发展主线,以高质量的党建引领生产、经营、建设、服务等领域高质量的发展。
会议要求,不能脱离实际搞党建。一是融合要体现在治理结构上。加快推进党的领导全面融入公司治理,落实党的建设工作进章程,发挥党组织把方向、管大局、促落实作用,完善“双向进入、交叉任职”的领导机制和党政“一肩挑”模式,党建与业务“两手抓”。二是融合要体现在从严治党上。突出思想建党,落实好各级党组织会议“第一议题”,完善闭环机制,积极构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的工作格局;建设清廉水务,运用大监督机制,形成监督合力。三是融合要体现在业务开拓上。用“双向视角”牵动改革发展步伐更快更稳,业务要主动沟通党建,党建与业务要互促提升,将“大宣传”职能纳入党建部门,建立会议旁听机制、专班参与机制、信息互通机制和人员交流机制,确保党建部门开展工作有切入、信息获取有渠道,围绕集团“三化一重”加大同频发力。四是融合要体现在人才队伍建设上。聚焦“强帅”“强兵”“强员”目标,打破人才选育固化思维,加大对年轻人才、复合型人才选育力度,为企业发展储能。