为深入学习贯彻党的二十大精神，结合“五问五破、五比五先”作风建设专项行动有关工作，市水务环境集团开展“对标找差距·先行必有我”思想大讨论暨明年党建工作调研会。

会上，与会人员以党的二十大精神为指引，对标“五问五破、五比五先”要求，聚焦主责主业，探讨党建引领下的党建工作与业务工作融合提升路径，围绕痛点、难点，开展了思想大讨论，并以问题为导向，提出明年党建工作思路。

会议指出，从党的理论根源和党的理论发展历程看，国有企业政治基础定位愈发突出，党建工作服务于生产经营工作，是国企党建的重要目标。会议强调，明年党建工作要着重落实党的二十大精神的宣贯落实，以“五问五破、五比五先”要求为切入，补齐短板、提质亮显，同时要紧扣市水务环境集团发展主线，以高质量的党建引领生产、经营、建设、服务等领域高质量的发展。

会议要求，不能脱离实际搞党建。一是融合要体现在治理结构上。加快推进党的领导全面融入公司治理，落实党的建设工作进章程，发挥党组织把方向、管大局、促落实作用，完善“双向进入、交叉任职”的领导机制和党政“一肩挑”模式，党建与业务“两手抓”。二是融合要体现在从严治党上。突出思想建党，落实好各级党组织会议“第一议题”，完善闭环机制，积极构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的工作格局；建设清廉水务，运用大监督机制，形成监督合力。三是融合要体现在业务开拓上。用“双向视角”牵动改革发展步伐更快更稳，业务要主动沟通党建，党建与业务要互促提升，将“大宣传”职能纳入党建部门，建立会议旁听机制、专班参与机制、信息互通机制和人员交流机制，确保党建部门开展工作有切入、信息获取有渠道，围绕集团“三化一重”加大同频发力。四是融合要体现在人才队伍建设上。聚焦“强帅”“强兵”“强员”目标，打破人才选育固化思维，加大对年轻人才、复合型人才选育力度，为企业发展储能。