日前，慈溪市水利局组织召开“五问五破、五比五先”作风建设专项行动动员会暨双月工作交流风采展示会。聚焦干部作风建设，不断开拓创新，扎实推进“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，该局通过“一号工程”历练成才、干部积分争拼赶超、风采展示蓄力前行，大力打造勤于学习、干事激情、勇挑重担的水利干部铁军队伍。去年，慈溪市水利局勇夺全市目标管理绩效考核第一。

潜心磨砺，“一号工程”历练快速成长。近年来，慈溪水利系统年轻干部日益增多，为加快推进高素质水利人才队伍建设，护航年轻干部成长成才，营造“担当作为、争先进位”的良好氛围，慈溪市水利局创新推出了“人才强局”一号工程—年轻干部历练成才系列制度，通过年轻干部学习调研制度、年轻干部业务比拼制度、年轻干部轮岗交流制度、年轻干部蹲岗锻炼制度、中层后备干部选拔制度等五项制度，历练了一批实干担当、攻坚克难、砥砺奋进的年轻干部。

创新变革，作风建设走上“数字化”快车道。作为全省公务员日常考核管理试点，慈溪市水利局持续深化“争拼赶超、全员积分”平时考核管理，对干部思想政治、岗位履职、争先创优、遵章守纪等方面以积分形式进行量化，以过硬作风、过硬形象在“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动中走在前、当标兵。在深化积分制考核的过程中，积极探索运用新媒介、新手段做好“数字赋能”文章，实现党建工作线上线下同频共振，推动局机关党建和机关干部作风建设工作走上“数字化”快车道。目前，该局已建成占地约200平方米的“五水争涌”数字党建阵地，全方位展示“五水争涌”机关党建品牌创建成效，并设置积分专栏全方位动态展示全员积分成果，数字化展示干部的作为和形象。同时，建成全员积分数字化管理平台，干部职工可通过电脑和手机随时随地上报积分明细，记录红色生活“轨迹”。此外，推进线上线下动态融合，利用全员积分数字化管理平台推送实时化、高质量、大容量的学习素材，实现全市水利系统教育全覆盖。

风采展示，厚积薄发蓄力前行。近五年来，慈溪市水利局坚持举办各类干部风采展示活动。在8月2日的“五问五破、五比五先”专题风采展示活动上，有 7名干部上台作工作交流。在风采展示会上，水利设施运行中心提出通过对东横河上节点设施进行维修加固，作小系统性排涝能力的提升，以缓解当地受灾情况的想法，并表示该方案目前已形成初步共识，并将交由设计院进一步论证、完善。该中心通过组织全体海闸工作人员开展实战演练，熟练掌握“望闻问切”本领，从而大大提升故障发现和排除能力。今年6月份，镇龙浦十塘闸就曾发生一起启闭机无法正常启闭的问题，短短1小时内就顺利解决。