为深入学习贯彻二十届四中全会精神，做好接续奋斗征途上的人才梯队培育建设，全面总结“双导师”制实施以来在提升青年干部综合素质能力上的实际效果和经验。近日，水资源管理中心组织全体干部职工召开青年干部“双导师”制总结座谈会。会议以“述职+点评”的形式展开，两位学员系统汇报阶段成长成果，中心党支部书记及结对导师逐一进行总结评价，共同见证“传帮带”结出的丰硕果实。

会议指出，自2024年启动“双导师”制以来，中心紧扣“政治导师+业务导师”的精准培养模式，通过思想引导、生活关心、业务帮助的帮带导育，实现新进人员的培养成效与预期目标的高度契合。对中心而言，两位青年干部已完全适配中心的岗位需求，从“职场新人”快速成长为能独立承担核心任务的“业务骨干”，为发展注入新鲜活力；对学员而言，导师们作为职业生涯的“引路人”，所传授的思想方法、业务经验与作风操守，已成为其成长路上的宝贵财富。

会议强调，一要在思想上再聚焦，阶段性汇报不是终点考核，而是中途校准的“加油站”，其目的是帮学员发现问题、调整方向，让导师制的指导更精准、更有效，做好中心人才的梯队培育；二要在行动上再发力，导师要持续发挥“领头雁”作用，学员更要保持“勤思考、勤请教、勤学习、勤实践”的劲头；三要在机制上再巩固，完善“双导师”制配套管理机制，推动“双导师”制从“阶段性培养”向“全周期赋能”转变，为中心打造一支“用得上、能成才”的青年人才队伍提供坚实保障。